沈鼓集团 前端

20260410

他家面试整体流程还挺正式，就是 HR 比重太大了，另一位技术负责人基本没什么话语权。到场先做了一套笔试题，做完直接开启面试。

下面根据录音进行回顾，标题是我总结的，内容是 AI 基于录音内容识别补齐的。

1. 自我介绍

2. 对刚毕业那年 9 月到第二年 4 月期间空档期的询问

候选人解释毕业后先去了杭州海马体工作一个月，因气候不适返回大连；随后在一家外包公司工作不到半年，因社保公积金未缴纳且感觉受骗而离职，这段短暂经历未写入简历，之后才入职互联派。

3. 在互联派工作时组内成员构成

候选人入职时部门约30人，离职时近100人。其所在技术部从4人扩张至10人，包含1名主管、1名设计、前后端开发人员平分以及1名测试。

4. 到毕马威的时候转了前端，是怎样的契机

在互联派工作期间，候选人协助前端同事修Bug，发现编程语言原理互通，且通过系统性学习Vue、React及小程序开发获得了正反馈，兴趣转移至前端。因此直接面试毕马威的前端岗位并成功入职，并非入职后内部转岗。

5. 2025 年离职原因

注：听记中候选人澄清离职时间为2024年11月离开毕马威，2024年12月入职沈阳公司，2025年8月离开沈阳公司。 离开沈阳公司的原因是身体出现不适（缺乏微量元素），医生建议休息。同时朋友介绍了一些小项目，便辞职尝试自主创业/自由职业。

6. 是否买房子了，是否有结婚打算

候选人在沈阳四号街附近已买房。目前暂无结婚打算。

7. 分享做过的完成度最高的项目

• 互联派“火箭中台”：作为初创团队成员参与从零搭建，后端研发为主。独立开发了文档共享系统，通过解析后端代码注释自动生成前端文档，解决了协作痛点。

• 毕马威 KCC 平台：接手老旧代码（Vue2 + Element），面对三层嵌套表格和40多个props的复杂组件，主动协调产品、后端及前任开发，利用零碎时间梳理需求并进行重构，去除冗余逻辑，并引入Flexbox JS实现响应式适配，显著改善了项目可维护性。

8. 自主创业阶段的项目介绍

承接了“指个明路”小程序项目，服务于一家MCN机构。功能包括电子黄历（节气、吉日）、基于数学规律的排盘运势分析、签到积分系统及积分商城（含实体物品兑换、快递发货）。还开发了未上线的课程系统和微信支付接入功能。该项目由候选人独立全栈完成，目前处于维护状态，客户后续可能自建团队接手。

9. 其他的学习的渠道和途径，前沿的技术

习惯通过阅读文档并启动Demo来探索新技术。近期学习了TypeScript，但认为其“类型体操”较为反人类，实际工作中应用不深，仅在小项目中简单使用Interface定义接口。

10. 未来方向，项目管理，深耕技术

明确表示希望继续深耕前端技术，而非转向项目管理。认为技术是企业的工具，希望能发挥职能。

换了技术同事来问

11. 内存泄露，怎么排查

候选人表示遇到过页面卡死的情况，通过检查代码发现了问题，但具体原因已遗忘。

12. 重绘和重排

候选人记得这与浏览器渲染原理有关，涉及DOM树和CSSOM树改变导致流程重新处理，但对两者代价高低印象模糊。

13. TS

候选人承认TS基础薄弱，虽然学过但因觉得编写不舒服且业务中未强制使用而拖延。目前能编写简单的Interface，但无法处理复杂的类型体操。

14. Electron 使用过程中遇到了什么问题

候选人认为Electron打包较旧但不难。主要遇到网络问题导致依赖下载失败或浏览器内核下载地址失效，通过挂梯子或手动下载替换解决。

15. iframe 间通讯

知道使用 postMessage 进行通信，对其他方法不了解。

16. AI 的使用，对 AI 的看法，Skill

早期使用ChatGPT替代搜索，后使用Cursor写代码。发现AI在处理复杂需求时思路不通或需大量时间编写Prompt，效率不如自己写，因此回归将AI作为搜索引擎使用。

了解OpenClaw/Claude等工具，接入了飞书，但认为其主要是大厂消耗Token的手段，并非大众首选，且未深入了解其前端技术实现。

接下来换我来问

17. 业务方向和具体在做的事

面试官介绍业务主要为物联网大机组的监测和预警。技术栈较杂，涵盖Vue2、Vue3和React，客户端涉及APP和云创，使用较少。

我问完了他说还有最后一个问题

18. 觉得和我们这个岗位有哪些合适的点和劣势

候选人认为整体匹配度较高（自评70-80%）。劣势在于岗位描述中的大屏图形可视化需求，虽做过但不够熟练，需要边查边做。

19. 建议回去细致了解 AI

技术面试官在面试结束后内部交流时指出，候选人对AI的理解和应用可以回来再细致了解（暗示当前认知或深度不足）。